Nous avons tous besoin de signes de reconnaissance (ou feedbacks), c’est la preuve que nous existons et que nous sommes reconnus pour ce qu’on fait. Malheureusement, en entreprise ils sont souvent faibles, comme si les collaborateurs n’existaient pas. Pourtant les managers gagneraient à apprendre à donner des feedbacks constructifs afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe ainsi … Lire la suite Des signes de reconnaissance en entreprise pour améliorer son efficacité